Nunca entendí bien el nombre “Recursos Humanos”. ¿No debería llamarse “Recursos Empresariales”?.
¿Qué conexión tienen con lo seres humanos estas personas? Sinceramente lo desconozco, ya que siempre te dejan en la triste espera y uno tiene que perseguirlos para que te den su veredicto final.
Obviamente, si has quedado en el trabajo te llamaran para decírtelo. Pero teniendo en cuenta que a cada trabajo asisten no menos de cien personas, ¿Seria muy difícil escribir un mail para todos? Digo, para no tenerlos ilusionados y creyentes de que tal vez esta sea su oportunidad.
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febrero 24, 2009 a las 5:02 pm
Siempre me pregunto lo mismo…tanto cuesta avisar. Es doloroso ese momento, porque te sentis un looser, pero de verdad que a la larga te hacen un favor, sino uno se queda siempre esperando algo que no llega.
febrero 24, 2009 a las 5:44 pm
Si, como decis vos, soldado que huye sirve para otra batalla. Avisen!
febrero 24, 2009 a las 8:31 pm
Yo estoy mas que seguro que esta gente se cree superior, por eso no llaman.
febrero 25, 2009 a las 12:09 am
Pedro, ante todo quería saludarte ya que soy un nuevo lector. Yo creo que le ponen como nombre recursos humanos para que suene mas suave. Si nos basamos en la realidad tendrian que ponerle “OFICINA DE PATADAS EN EL CULO”, te felicito por el blog.
febrero 25, 2009 a las 1:01 am
Hola pedro yo tmb soy nueva en esto!
y coincido contigo por lo menos estas personas deberian avisarte que no quedaste en el trabajo para seguir buscando otro y no estar ilucionado con esa empresa y perdemos quizas otras oportunidad y nuestro valioso tiempo. Saludos!
febrero 25, 2009 a las 2:29 am
Totalmente. Aparte, cuando quedas, te llaman de un dia para otro, todo por que el tipo que habian seleccionado les cancelo, y pretenden que vos ahora te ajustes a sus tiempos.
febrero 25, 2009 a las 12:28 pm
¡No pierdas tu tiempo! Fijate que hay ofertas de pasajes a España. Están faltando lavacopas y lustrabotas, creo que esos laburitos dignos te van a encantar. No amenaces con irte, no nos asusta. Nos alivia.
febrero 25, 2009 a las 2:18 pm
Tremendo cuando te plantean las “etapas de seleccion”. Entonces vas a la primera, la pasas, la segunda la pasas, y te dicen que te falta la ultima con los mejores 4 Cvs. What? ¿Cuantas etapas necesitas para conseguir un trabajo? Y fija que en la ultima no llaman, te lo hacen a drede para que uno llame y se coma el garron. Ni hablar de los dibujitos en la hoja en blanco (???)
febrero 25, 2009 a las 3:34 pm
jajaja, yo ya probe con todo.
febrero 25, 2009 a las 4:21 pm
Pedro, veo que Barackus Obama te sigue a vos tambien. suerte con ese idiota.
febrero 25, 2009 a las 8:03 pm
Y lo peor es que si realmente necesitas el empleo vas y te ajustas como puedes al horario que te dicen sin tomar en cuenta que pudo pasar lo que tu comentas de que el otro cancelo! simplemente por que te urge trabaajar.
febrero 27, 2009 a las 3:04 am
Ugh! dios mio!!…. el “motorolarevolucionario” de barackus obama, esta gente que piensa que piensa me tiene harto.
febrero 28, 2009 a las 9:05 pm
yo pienso que en algunas empresas si es muy largo el proceso de selección de personal que al final terminas arto y todavia si te contratan te tienes que aguantar a la introducción y capacitación que te dan! deberian de simplificar esos procesos..
Saludos
julio 28, 2010 a las 8:52 pm
Me parece que la gente que trabaja en Recursos Humanos es lo menos humana.
De todos los lugares en los que trabajé, conocí a una sola persona que valió la pena y trabajaba en ese sector.
Pero es como me dijeron… son RECURSOS HUMANOS, no Seres Humanos, y por eso el trato que te dan. Como una herramienta para una empresa, como un medio para que la empresa consiga ganancias. Nada más.
agosto 29, 2010 a las 6:40 am
Trabajo y estudio RRHH y amo mi carrera.
Es cierto que en muchas empresas que siguen con paradigmas viejos y anticuados la gestión de RRHH no se puede sacar a relucir por falta de presupuesto por ejemplo o porque a las personas que toman las decisiones en el directorio de la empresa le cuesta salirse de esos viejos paradigmas.
Por otro lado, las personas que trabajamos en Recursos Humanos SOMOS HUMANOS, no dejamos de serlo en ningún momento, me parece un poco egocentrista que la gente no vea todo el trabajo que hacemos todos los días para pagarles en tiempo y forma, para darles bonus y beneficios al personal, desarrollarlos y capacitarlos, etc.
Me quedo todos los días tiempo extra para hacer cosas por las personas de mi empresa, y me parece que rebajan nuestra labor, porque simplemente no lo ven.
Es difícil cambiar paradigmas, pero una meta personal mía es que las personas realmente estén convencidas que desde Gestión de las personas estoy para ayudarlos.
Es a nosotros a quién vienen a llorar y descargarse cuando tienen problemas personales que lo superan, vienen a nosotros cuando quieren gestionar un aumento de sueldo o un ascenso o piden cambiarse de sector porque se llevan mal con su compañero.
Gestionamos ABSOLUTAMENTE TODAS LAS COSAS, hay cosas que logramos que salgan a favor del empleado, otras que no se pueden conceder por cuestiones operativas del sector, otras que no se dan por falta de presupuesto. Pero se GESTIONA TODO.
Tendrían que meterse en el trabajo de nosotros para entender todo lo que implica, y en cada tarea que hago siempre mi horizonte son las personas.
Saludos,